分類: 職缺與行情

入職前先看離職預告期：要提前多久說、用什麼方式通知、沒照規定走會不會被扣款。職缺頁與書面都找不到時，先問清楚再簽，不要等要離開才發現。一般資訊，不保證結果。

職缺寫「彈性工時」時，更要找清楚：一天幾小時、中間休息多久、超時怎麼算。教你在職缺頁、班表與書面對這三欄，口頭說「看情況」不算數。一般資訊，不保證結果。

職缺寫「有培訓」，但培訓期算不算工時、有沒有計酬、中途離開怎麼算，常常沒寫。教你在職缺頁與書面找這三欄，沒寫就先問清楚再開始。一般資訊，不保證結果。

台北酒店應徵前，先核實確認日期、官方窗口與條件欄位，再比較禮服店與便服店差異。未知就標未知；不保證錄取或收入。以官方當期說明為準。

職缺工作帽先對自備、補助與規格欄；口頭說到職再說、沒寫就先對欄。寫齊只代表當次可核對，不是成本保證。一般資訊，不保證結果。可核對不是保證，也不提供職缺名單。

職缺洗衣補助先對條件、上限與申領欄；口頭說有補助、沒寫就先對欄。寫齊只代表當次可核對，不是金額保證。一般資訊，不保證結果。可核對不是保證，也不提供職缺名單。

職缺手套先對自備、補助與規格欄；口頭說到職再說、沒寫就先對欄。寫齊只代表當次可核對，不是成本保證。一般資訊，不保證結果。可核對不是保證，也不提供職缺名單。

職缺反光背心先對自備、補助與規格欄；口頭說到職再說、沒寫就先對欄。寫齊只代表當次可核對，不是成本保證。

職缺交通車先對路線、時段與名額欄；口頭說有車、沒寫就先對欄。寫齊只代表當次可核對，不是通勤保證。

職缺耳塞先對自備、補助與規格欄；口頭說到職再說、沒寫就先對欄。寫齊只代表當次可核對，不是成本保證。