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職缺條件與面試邀約不一致時：以書面職缺頁為準，口頭加碼先核對

導讀：職缺頁寫一套、面試邀約又加一套時，先不要用記憶去和好。本文教你把書面職缺頁與邀約內容做成對照，口頭加碼一律標未證實。不虛構當期職缺，不承諾報酬結果，也不把催促當理由略過核對。

為什麼書面職缺頁要當主檔

職缺頁是對不特定讀者公開的條件前提，邀約是對你個人的行程安排。兩者重疊時，應以仍可開啟、狀態可辨識的職缺頁為主檔。口頭加碼可以記，但不能在對照前就取代主檔。職缺頁該有哪些可核實欄位，見職缺頁應具備哪些可核實欄位。

薪酬欄本來就只是條件前提，不是已證實收入，見職缺頁的薪酬欄要當條件前提，不要當已證實的收入。邀約若把同一欄說成「保證」，視為語氣升級，不是新的事實。

最常對不上的是地點、班別、計薪前提與聯絡管道。職缺頁寫固定班，邀約改成「先來再說」；頁面寫官方表單，邀約改加個人帳。這些不是小出入，而是你無法再核對的訊號。發布者與轉貼來源怎麼核實，見職缺發布者與轉貼來源如何核實。

打開職缺頁，抄下ID或標題、更新日、狀態、地點、班別、計薪前提與申請方式。再把邀約原文（含時間與傳送者）貼在旁邊。只圈出對不上的格子，用書面問：「請指向同一職缺頁的哪一段？」對方答得出段落，把回覆存下來；答不出，該格維持未證實。

若職缺頁已下架或狀態顯示期滿，邀約卻說「還在」，先看職缺頁過期、下架與『仍顯示』怎麼判斷。不要用邀約熱度覆蓋頁面狀態。

職缺頁與面試邀約對照表
欄位	職缺頁怎麼寫	邀約怎麼寫	不一致時
職缺識別	職缺ID或標題、狀態、更新日	只說「那個缺」或改了標題	要求指向同一頁再赴約
地點與班別	行政區、班別、是否輪動	到了再講、先過來再說	先補書面，不接受空白
計薪前提	條件欄、扣項是否列出	口頭加碼或「實際更好」	加碼標未證實，以頁面為準
申請方式	表單或官方管道	改加個人帳號	回到發布者核實步驟
有效狀態	刊登中或已下架可辨識	過期頁仍被拿來邀約	先看狀態與更新日

職缺頁打不開、狀態已下架且無新頁、邀約改到個人帳又拒絕對回原頁、或口頭加碼要求你先付費才見面：先不赴約。本站不發布虛構當期職缺，也不用「錯過就沒有」代替欄位核對。店型與班別若連工作內容都說不清，比較方法見班別與店型怎麼比較。

你可以去，但加碼在寫進可保存文字前都是未證實。若對方以「來了才講」拒絕指向原頁，資訊不對稱仍然存在，赴約不會自動讓條件變真。

以你赴約前能打開的那一版頁面與狀態為準。把舊邀約、新頁日期並列，問對方適用哪一版。沒有回覆就先不當舊邀約有效。

這等於取消公開條件的可核對性。要求仍指向職缺頁；做不到就先停，並重新核實發布者是不是原頁所屬管道。