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作者：職缺欄位編輯｜發布與最後查證：2026-08-24｜適用：台灣（中華民國）
導讀：職缺上的下班或收工時間，要對書面結束欄、逾時怎麼算、以及能不能臨時接續。只聽過幾點可以走，先不當已談成。本篇不提供職缺名單，也不寫薪資或工時行情。
為什麼結束時間要看書面
口頭「差不多那時收」無法對逾時與接續。你要能指出該則哪一欄寫結束。地區與實際上班地不符時，結束欄再齊也要先停，見職缺地區與實際上班地不符。
最小要對的結束欄
開始、結束、逾時通知與是否可拒絕接續，四項能對到再進入下一步。
對方說現場看人潮時怎麼辦
人潮不是結束欄。請把「最晚可留到何時、逾時是否另寫」要回同一則。職缺改發識別是否同一則，見職缺改發識別是否同一則。
對上了仍不能推論的事
結束欄寫清楚，只代表該則工時名目可核對。它不保證當天一定準時結束，也不能把準時寫成保證高薪。
| 欄位 | 你要能在該則看到 | 沒寫時 |
|---|---|---|
| 結束時點 | 可對時鐘的收工或結束描述 | 差不多：先不當已談成 |
| 逾時 | 如何通知、能否拒絕 | 看情況：先問清再答應 |
| 接續 | 臨時加時是否另欄 | 口頭再說：先不當包含 |
| 交通末班 | 是否自行安排離開 | 沒寫：先自訂離開計畫 |
常見問題
Q1：面試時對方看錶說這個時間，算不算書面？
不算。當面看錶是口頭。要回到該則或可存檔回覆。
Q2：結束欄寫了，當天能不能提早走？
提早走是另一個通知欄，本篇只處理結束時間怎麼核。
Q3：時間寫清楚是不是收入就穩定？
不是。本篇不寫薪資數字，也不保證班表或報酬。
方法摘要
- 先對結束欄：只聽過幾點先不當已談成。
- 人潮不能代替：現場再看要寫回同一則。
- 逾時與接續分開：沒寫就先當可拒絕。
- 有欄≠保證準時或高薪：也不提供職缺名單。
延伸閱讀
- 職缺地區與實際上班地不符：地點對不上，結束欄也先停。
- 職缺改發識別是否同一則：改發後結束時間要重對。
- 試班報酬看哪一欄：試班結束時間也要同則。
- 職缺聯絡管道要對發布主：改口頭時間若換個號先停。
本文是職缺欄位核對方法，不是法律意見。不提供職缺名單，不寫薪資數字，也不構成錄取或收入保證。你隨時可以停止應徵。